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2020年韩国中暑等温热疾病工伤认定仅13例，到2025年已增至77例，5年内涨了近6倍。
在酷暑中晕倒的劳动者逐年增多，但很多人并不清楚，中暑这类温热疾病到底能不能被认定为工伤，认定标准又是什么。
韩国中暑工伤认定标准的核心，是劳动者在工作中因高温环境导致中暑、热衰竭等健康损害，且经医学确认与工作存在因果关系。韩国劳动福祉公团(负责工伤保险审核与理赔的公共机构，与国民健康保险是两个独立体系)会综合暴露史、作业强度与环境、医学因果关系进行审核，申请只需提交疗养给付申请书即可。高温作业时，劳动者还享有停工权。
中暑等温热疾病如何符合韩国中暑工伤认定标准？
可以。中暑等温热疾病如果被认定为职业病，就会按工伤处理。
但并不是只要中暑过就自动认定，必须经医学确认与工作之间存在因果关系。
温热疾病工伤是指劳动者在执行工作任务过程中，因高温环境暴露而发生中暑、热衰竭、热痉挛等健康损害，且经确认与工作存在因果关系，符合《产业灾害补偿保险法》疗养给付条件的情形。
认定通常需要同时满足三个条件：①工作中确有暴露于高温等有害因素的经历；②从暴露程度、时长和作业环境看，足以引发该疾病；③经医学确认，疾病由该暴露所致。
2025年7月17日起施行的修订版《产业安全保健基准规则》明确了按体感温度分级的雇主义务。如果事发现场未落实这些义务，可能更有利于工伤认定。
| 体感温度 | 雇主应采取的措施 |
|---|---|
| 31℃以上(连续作业2小时以上) | 降温设备、调整作业时间、安排休息中至少落实1项 |
| 33℃以上 | 每2小时须安排20分钟以上休息 |
| 38℃以上(高温重大警报) | 加强停工建议 |
体感温度原则上在主要作业场所1.2~1.5米高度测量，测量有困难时可参考韩国气象厅公布数值(来源：韩国雇佣劳动部，2025)。
如何申请温热疾病(中暑)工伤赔偿？
填写疗养给付申请书并提交给劳动福祉公团即可。
网上、邮寄、现场提交均可。
温热疾病工伤申请是指向劳动福祉公团提交疗养给付申请书、事故经过说明及诊断书等证明材料，接受是否属于工伤的审查。
✅ 疗养给付申请书+医生诊断书
✅ 事故经过说明书(事发情况、作业环境记录)
✅ 目击者证词或相关证明材料(如有)
申请流程如下：
- 填写疗养给付申请书(可在劳动福祉公团官网表格资料室下载)
- 提交至管辖劳动福祉公团 — 可通过雇佣·工伤保险综合服务(total.comwel.or.kr)网上申请，也可邮寄或现场提交
- 劳动福祉公团进行事故调查
- 作出批准或不批准疗养的决定
- 获批后，治疗医院会直接向公团申领治疗费
如果因中暑去过急诊室，可能还需要了解韩国急诊和医院就诊流程。可参考韩国就医指南分类页面。(内部链接：建议相关文章发布后替换)
如有疑问，可拨打劳动福祉公团客服热线1588-0075咨询(来源：韩国劳动福祉公团)。
高温天气下可以拒绝工作吗？
可以。韩国《产业安全保健法》保障劳动者的停工权。
一旦出现头晕、恶心等中暑早期症状，劳动者可立即停止作业并撤离到安全地点。
停工权是指劳动者判断存在发生工伤的紧迫危险时，有权自行停止作业并撤离到安全场所的权利。
雇主不得以劳动者行使停工权为由解雇或作出其他不利处理。体感温度达38℃以上发布高温重大警报时，停工建议会进一步加强(来源：韩国雇佣劳动部)。
不过停工权终究是应对紧急危险的自我保护手段。平时注意补水、合理安排作业强度、按时休息，才是预防温热疾病的根本(可能有助于降低中暑风险，但并非绝对保证)。
温热疾病工伤实际认定率有多高？
近几年认定件数增长很快。
但也有分析指出，相比实际发生规模，申请和认定件数仍然偏少。
温热疾病工伤认定件数从2020年13件增至2025年77件。仅2026年截至5月就已受理18件申请，其中12件获批(含4例死亡认定)(来源：Herald经济、Pressian，2026)。
2020至2025这6年间，累计获批的死亡案例达21人，其中约一半的温热疾病工伤发生在员工不足30人的小型企业。这类现场安全管理人力和预算相对有限，是接下来需要重点解决的问题。
常见问题
1. 中暑等温热疾病也属于工伤保险覆盖范围吗？
是的。只要符合《产业灾害补偿保险法施行令》规定的职业病认定条件即可。若工作中的高温暴露与中暑、热衰竭之间的因果关系经医学确认，即可获得工伤保险赔付。
2. 温热疾病工伤申请有时效吗？
疗养给付请求权自接受治疗次日起满3年即因时效而消灭(《产业灾害补偿保险法》第112条)。出现症状后应尽快就诊并办理申请手续，以免错过时效。
3. 没有目击者也能被认定为工伤吗？
可以。没有目击者证词，也可以用诊断书、作业环境记录、同事证词等材料说明与工作的关联性。劳动福祉公团会结合提交材料，并参考产业医学专家意见进行综合审查。
4. 发布高温警报后公司仍强制作业，该怎么办？
体感温度达38℃以上发布高温重大警报时，停工建议会进一步加强，劳动者可依据《产业安全保健法》行使停工权，自行停止作业并撤离。以此为由解雇或作不利处理是被禁止的。
参考资料
(韩国雇佣劳动部)，《应对高温的温热疾病预防现场应对指南》(폭염 대비 온열질환 예방을 위한 사업장 대응지침)，2025年。链接
(韩国国家法令信息网易法)，《职业病认定标准》(업무상 질병의 인정기준)。链接
(韩国劳动福祉公团)，《工伤申请方法》(산재신청 방법)。链接
(Herald经济)，《高温工伤5年增6倍，今年截至5月已认定4例死亡》，2026年。链接
(Pressian)，《”工作中晕倒”温热疾病工伤6年增4倍，累计死亡21人》，2026年。链接
(美国CDC/NIOSH)，《与高温相关的疾病》(Heat-Related Illnesses)。链接
本文仅供一般健康信息参考，不能替代专业医疗诊断和治疗。如有健康问题，请务必咨询医生。
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